在豪迈集团的车间里，集团董事长张恭运常常一身蓝色工装出入其中，很难将他与普通工人区分开。他告诉记者，“努力把豪迈建设成员工实现自我价值，奉献社会的理想平台”是豪迈集团的企业宗旨。企业倡导与员工之间的合伙合作关系，平等自愿，营造“鼓励创新、宽容失败”的全员创新氛围，不断创新改善，强化内部管理。
在豪迈人看来，凡是阻碍工作运行的地方就是创新点，凡是将工作质量或者是效率提高的行动就是创新，凡是提出创新想法并能够调动公司资源完成的人就是创新者。创新不依靠特定人或特定部门，员工不分学历和工种，人人皆可创新。这样做，降低了创新的门槛，让创新成为人人可为、乐于参与的事情。
正是因为秉持了这样的创新理念和做法，公司的创新成果和创新人才层出不穷。
在豪迈集团，各车间设有专门看板，收集创新提案。创新成果不论大小，都会当月获得价值不等的奖励，并计入员工成长档案，作为工资调整、岗位晋升甚至股东参选的重要依据。2015年，全员创新提案8万多条，创造价值7千多万。
为鼓励创新，豪迈公司专门设立创新奖励基金，创新改善提案奖金从100元到上万元不等，员工受奖率达到90%以上。内部刊物《豪迈快报》每月刊登数十至上百项典型的创新获奖项目，定期评选创新标兵，并为标兵的父母免费查体。同时，员工的创新成果也计入员工成长档案，作为其工资提升、岗位晋升的重要依据。
全国劳模王钦峰在进行电火花成型床技术攻关时，多次遭遇失败，因担心他人责备而欲放弃，董事长鼓励他大胆试验，即使失败了也能学到经验和技术。两年后，他终研制成功电火花防弧电路，成为国内同行业的一大进步，为公司创造了显著的经济效益。在这样的创新氛围中，豪迈公司成长起一大批“草根”创新高手，有880多人次先后获得260多项国家，创造科技成果40多项，科技成果转化率90%以上。
截止到2015年底，豪迈连续四年获得德国大陆和美国固铂颁发的佳供应商奖，同时也成为普利斯通、米其林、固特异全球三大轮胎巨头大的外部模具供应商，与GE、西门子建立了战略合作关系。公司7次荣登福布斯排行榜，2015年山东省委宣传部将豪迈集团作为“重大宣传典型”，为企业创新创业、转型升级提供可借鉴经验，2016年获全国五一劳动奖状。
（原标题：“豪迈”：之所以能够豪迈）
