全球大代工厂之一的富士康近日传出裁员消息，虽然富士康出面予以否认，但其员工招募幅度减少，则是不争的事实。
由于人力成本逐年上升，富士康已于多年前开始推进“机器人代替人”计划，但进展并不顺利，离当初目标相差甚远。
裁员传闻
“名额有限，速速报名。”近一段时间，在张力发布的富士康招聘信息中，加上了这样一句话。张力的主要工作是为郑州富士康招聘iDPBG事业部员工，其平均每天会在互联网上发布两到三次郑州富士康招聘信息。
“仍在持续招人，但目前每次招聘相对此前数量有所减少。”张力告诉新金融记者。
之所以有这样的变化，背后则来自富士康营收涨幅放缓，而内地工资又在逐年提高。
在高峰期间，富士康的员工数量曾一度高达130万，随之而来的则是越来越高的人力成本。据富士康相关人士介绍，自2010年以来，富士康的劳动力成本已经翻了一倍多。即便富士康曾从2011年开始，逐步从沿海向内地进行产能转移，但人力成本已成制约其利润的重要因素。
有关数据显示，2001-2010年，全国城镇单位就业人员平均工资的实际增速为12.4%。其中，从事苹果生产的雇工工资增速达11.3%。
一方面是中国劳动力“低廉时代”已渐行渐远；另一方面则是富士康自身营收受其代工的消费电子产品限制，涨幅放缓。
2003年至2012年，富士康营收一直保持着两位数的涨幅。而2013年却跌至1.3%，虽然去年有所反弹，但也仅有6.5%。据了解，在富士康营收高速增长的10年间，正值全球PC、智能手机和平板电脑的迅猛发展时期，其主要得益于苹果公司的大量订单。现如今，其所代工的消费电子产品的价格每况愈下，因此公司营收涨幅也随之放缓。
IDC数据显示，今年全球智能手机销量涨幅只有约13%，去年为26%，而PC销量将下滑3%。2014年，全球智能手机平均销售价格为297美元，而到2018年将可能下滑19%。
因此市场上一度传出消息，富士康将进行裁员。不过这一消息却被富士康否认。
